或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。表明参加工伤 。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体工商户、联营经济、股份制经济、涉外经济(包括外商投资、中外合资及港、澳、台 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体工商户、联营经济、股份制经济、涉外经济(包括外商投资、中外合资及港、澳、台 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人 工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体工商户、联营经济、股份制经济、涉外经济（包括外商投资、中外合资及港、澳、台 ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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》的第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法 关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二， ...
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