。为了杜绝用人单位不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为 举报人制度规定仅仅停留在碎片化的法条当中, 顶层缺乏上位法作为指引, 中层缺少其他法律的配合, 底层缺失实施细则的支撑。虽然我国《宪法》第41条赋予了公民 ...
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,要求单位支付2O08年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除他劳动关系的经济赔偿金。去之前他向劳动和社会保障局的热线电话咨询,工作人员告诉他,要求双 掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据以上法律文件的规定中，上面的案例中, 北京劳动纠纷律师认为，由于美容美发连锁企业 ...
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具有强制性的。如果不签合同，一旦发生纠纷涉及到劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。而且，用人单位有为员工代缴、代扣社会保险的义务，不能因为员工不愿意缴纳就不按法律规定办事。 至于合同的形式，泉州律师认为，只要提及 ...
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婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公是婚后进的同一家公司， 当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据入职须知追究其法律责任；但王 ...
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婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公是婚后进的同一家公司， 当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据入职须知追究其法律责任；但王 ...
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经过长时间的发展已经非常成熟, 教学内容几乎涵盖了法律实践工作的所有内容, 包括咨询和顾问、调解、事实调查、法律文书写作、口头主张、心理动机、职业责任、 解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定 ...
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