要如何更好的避免败诉的风险呢？主要从以下三点来规避： 1、未签订书面劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责 ，但是每个案件的具体情况不一样，如案件存在特殊情况，公司与人事主管没有签订书面劳动合同的原因确实不是人事主管造成的，且有初步的证据予以证明的话，相信 ...
//www.110.com/ziliao/article-600911.html -了解详情
劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本案中，虽客观上小王与物业公司间未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-590731.html -了解详情
劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。本案中，虽客观上小王与物业公司间未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -了解详情
文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的录用通知尽管也具备书面形式，但一般不会包括诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、 照常向小刘支付工资。6个月以后，小刘向公司提出签订书面劳动合同，并请求公司就未签订书面劳动合同向自己额外支付5个月的工资作为补偿。公司认为当初 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
了劳动者主张，但不能举证。劳动者如果要在案件处理中举证，因未签订书面劳动合同，劳动者就必须向用人单位的员工取证，这是比较困难的。因为， ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于广泛 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为， 单位是否支付双倍工资，存在不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此，停工留薪期 ...
//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情
劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（若劳动者1月入职，9月还未签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付1+28=17个月的 工资相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
期间都应支付双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见，主要理由如下：一、根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 2014年4月1日至2016年8月一直在某服装公司上班，服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自2014年5月2日至2015年3月31日，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-642260.html -了解详情
后裁决：被申请人支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至 ，因已过一年的仲裁时效，而无法得到支持。 【法律规定】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-587429.html -了解详情
元+2286元+2244元+3000元）11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 合同达成合意,综上,原审法院采信朱某的主张,认定双方未签订书面劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,展某公司应当支付2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务