情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个主观决定或是领导的单方调整，则将很难被认定为“客观情况发生重大变化”。 案例2中 时，法律为了保护劳动者的基本权益，因此禁止用人单位行使单方解除权。 回到上述案例3中，因资产转移导致员工孙某、张某、王某的岗位被撤销，符合法律 ...
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营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。【案例】：赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年 ...
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、兼职雇员、派遣雇员、外观上虽属某公司的承揽或委任合同的当事人而实质上却在该单位的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发可以进一步落实公司 上说明公司里可能出现了某些问题，同时也是检验公益告发制度是否运转良好的一个契机。其二，公司告发制度所规定的告发的构成要件、处理程序以及公司内部建制起来的内部 ...
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或效率更高，那么这个改进也是商业秘密。 3.客户名单：客户名单是商业秘密中非常重要的一个组成部分，若被对手知道，顾客会受到引诱或骚扰，从而妨碍公司的正常经营 限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。 （6）供应商和客户等第三人管理。企业 ...
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，必须综合判断、从严掌握，否则就有可能产生将所有员工的职务行为都包含入单位犯罪范畴的倾向，从而不合理地加重了单位的义务。 总之，判断一般工作人员的行为性质 工商部门登记注册或有权机关批准成立的文件为依据。否则，在实质上的一个单位意志行为体以形式上的数个单位名义实施犯罪的情况下，就可能导致放纵犯罪。上述 ...
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的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步 派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来 ...
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劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 ，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A ...
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：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定 ，在实践中一般不会被支持。但也有被支持的案例，如一员工诉某涂料厂劳动纠纷案中，法院认定作为一个重点消防企业，这一规章制度（抽烟即开除）合理合法 ...
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上海、福建莆田、广东东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本 。 有些人指责无固定期限劳动合同制度的一个理由是《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度将增加用人单位的人力资源成本。这里的问题关键是应不应当增加人力 ...
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或效率更高，那么这个改进也是商业秘密。 3.客户名单：客户名单是商业秘密中非常重要的一个组成部分，若被对手知道，顾客会受到引诱或骚扰，从而妨碍公司的正常经营 限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。 （6）供应商和客户等第三人管理。企业 ...
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