乙双方依法解除劳动关系。二、根据乙方个人职工档案经核定，乙方出生时间为 年 月，参加工作时间年 月，连续工龄为 年 月，法定退休时间为 年 月(企业改革 共计 万 仟 佰 拾 元整。五、乙方与甲方解除劳动关系后，甲方将乙方个人档案移送市技术工人交流服务中心，实行劳动保障代理，代理费由甲方缴纳至乙方退体 ...
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，劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的 报酬、工伤治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律 ...
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由省级教育行政部门或其委托的招生考试机构取消其考试资格或录取资格，并记入考生电子档案。已经入学的，取消其学籍。 7月7日，重庆市招办恰是依照该《通知 其所在单位，给予行政处分。 规定的第一项行为即是：假报姓名、年龄、学历、工龄、民族、户籍、学籍，伪造证件，或者采取其他手段，骗取报名资格的。《行政处罚法 ...
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3、破产企业职工在企业破产之前，国家养老保险制度还没有实施之前国家承认的连续工龄视同为缴费缴费年限，与后来的缴费年限累计计算；企业破产之前已经缴纳养老保险 破产之前，从事国家规定的特殊工种，并从事国家工种规定的工作年限的，原始档案记载清楚，企业破产以后，不管是到其他企业就业还是按照灵活就业人员继续缴纳 ...
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单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力 ...
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按照国家法律、行政 法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间），都应计为累计工作年限。 二、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供，公司可以按能证明 ...
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、退休后的养老金变动审批；退休改离休和建国前老工人享受待遇的审批；职工工龄（视同缴费年限）的认定。 区、县劳动保障行政部门负责本区、县属企业职工到达 的基本情况进行预报。按要求填写《西安市企业职工退休审批表》，携带职工本人档案及相关资料到劳动保障行政部门进行退休资格的认定。 特殊工种的退休，由职工个人 ...
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向当地劳动保障行政部门提交了退休申请。劳动保障行政部门在审批其退休手续时，以刘某档案所记载的从事特殊工种的材料不全为由，要求其提交补充材料。刘某补齐有关 ，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 ...
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九十二条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 就有权要求签订无固定期限劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部 ...
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的职工可提前退休；4.1998－2000年有压锭任务的国有纺织企业的纺、织工种工龄满20年，距法定退休年龄相差不足十年且再就业确有困难的职工可提前 全面清理，今后国家再出台相关政策时，应明确规定具体工种范围；制定严格的审查制度，严把人事档案关，如河南各级劳动保障部门对从事特殊工种的职工建立管理档案， ...
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