699万，2014 年为 727 万。按照现行的教育法规和高校教学计划，每一个高校毕业生均须经过实习（ 主要是顶岗实习） 环节。然而，对于如此庞大的实习群体的 ，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 ...
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签订毕业生就业协议书。实践中，各高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后 的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上 ...
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签订毕业生就业协议书”。实践中，各高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约 责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。 ...
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增长，新问题和新矛盾层出不穷。近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动 ，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届 ...
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之后，使得我国的高等教育人才不断增加，然而这也造成了负面影响，使得我国高校毕业生的就业形势日趋的严峻。在僧多粥少的背景下，使得实习大学生的求职心理发生巨大 的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们 ...
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合同方面提出了更高的要求。 （四）有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制 为了建立社会主义市场经济体制，1995年1月施行的《劳动法》正式确立了 毕业生的就业形势就变得更加严峻。 另外，《劳动合同法》在缴纳保险和执行当地最低工资标准等方面加大了用人单位的用人成本，且不正式签订劳动合同的 ...
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，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知 使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动(聘用)合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规 ...
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全面化、明细化? 例：2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定 合同。? 违法成本 第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位 我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议 ...
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第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位 我依法接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议 ...
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