的合法权益的法律，是不长久不能成为安定国家的总方针。 因此，附带民事赔偿范围中设置间接损失及精神损害赔偿是有必要性和可行性的。将间接损失和精神损失纳入赔偿范围之中 ，但是给钱的过程中，被害人发现了这是假的，把给的钱拿了回来双方发生争执，对方用砖头打伤了被害人的头部，那就要提起刑事诉讼。基于上述理案例， ...
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职责，间接推进社会管理创新。针对国有资产流失的情形，应当通过督促起诉的方式要求国有资产的管理人及时行使诉权，运用法律手段保护国有资产的安全。如国有资产 人民群众人身财产权益受损无法获得赔偿等等。诸多现实都在呼唤一个公共利益的代表的出现，检察机关无疑是最适合代表国家干预特定民事诉讼的主体。 [12]参见 ...
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从传统的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正当事由。随着人们对 、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权 ...
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乃从传统的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备正 当事由。随着人们对 损失、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操 作性，也赋予仲裁员和法官一定的 ...
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从传统的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备 正当事由。随着人们对 、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量 ...
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从传统的雇佣契约发展而来，雇佣契约作为民事合同之一种，普通法或民法典对雇佣契约的解除主要依据合同法的规则，并不要求雇主解除合同需具备 正当事由。随着人们对 、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量 ...
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。 注重附带民事诉讼的调解，在调解中实行教育，用调解方式解决民事赔偿，首先，可以使被告人深刻认识到其行为给社会造成的危害，使其能从内心深处体会到对其处以 问题，使其诉讼请求要实际合理不能过高，这样也能避免被告人本来愿意赔偿，但看到对方不合理过高的诉讼请求时，认为自己赔不起而产生逆反心理，导致调解工作 ...
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，但由于犯罪行为实施者以及其他赔偿主体在民事赔偿能力上的不足，被害人的损失往往难以得到全面赔偿。只有赔偿与补偿相互配合，才能使更多的犯罪被害人的人权得到 目前经济尚不发达，由国家财政拿出一部分资金补偿被害人还相当困难，但为慰藉被害人，使其中生活特别困难的人能摆脱困境，还是应该建立国家补偿制度。当然在刚 ...
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，但由于犯罪行为实施者以及其他赔偿主体在民事赔偿能力上的不足，被害人的损失往往难以得到全面赔偿。只有赔偿与补偿相互配合，才能使更多的犯罪被害人的人权得到 目前经济尚不发达，由国家财政拿出一部分资金补偿被害人还相当困难，但为慰藉被害人，使其中生活特别困难的人能摆脱困境，还是应该建立国家补偿制度。当然在刚 ...
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，给受害人造成精神上的痛苦，侵害人对这种损害所造成的后果，要依法承担一定的民事赔偿责任。 （二）精神损害抚慰金 《精神解释》第8、9条规定了精神抚慰金 此案例中造成受害人的精神伤害可以要求赔偿心理治疗费用。 （二）16岁女孩张蒙（化名）与母亲在沈阳市千百家便利店购物时，被怀疑偷拿了一包干果而被搜身。 ...
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