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了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同,使合同关系始终处于不稳定的状态,在一定程度上损害了用人单位 自愿放弃此项权利,法律没有必要加以限制。劳动合同中订有在合同有效期内无正当理由,劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款,除非能证明此项条款的订立有损 ...
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合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的 通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任。笔者认为,该 ...
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行业和领域的专门人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素,对许多用人单位来讲 条的规定,履行提前30日预告程序,劳动者即可任意单方解除劳动合同劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅只对用人单位才有约束力。劳动者在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的 通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任。笔者认为,该 ...
//www.110.com/ziliao/article-183826.html -了解详情
七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一 为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)(二) 维护劳动者的合法权益时,劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-849627.html -了解详情
。另外,本案属于违法解除劳动合同的情形,因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的 解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。二、劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 ...
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试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的,也必须要有证据证明劳动者不符合用人单位的哪些录用条件,如果没有明确的录用条件作为证据证 明,一旦 要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表:在劳动者的入职登记表中列入相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-331510.html -了解详情
劳动合同法》第三十九条规定的如下六种情形,用人单位就可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、 去找另一份工作还更合算。 对法律规定不允许用人单位任意解除劳动合同用人单位却反其道而行之竟没有劳动者异议的情况,笔者想到一个问题:中国在法治道路上为什么 ...
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少缴或漏缴的社保费。在北京地区,补交未缴纳的社保没有时效限制,如果能够证明存在劳动关系,可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。 2、因用人单位未 工伤保险待遇或不能足额享受)。 3、用人单位没有缴纳社保,劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同,并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374717.html -了解详情
、社会的发展:用人单位若合理使用兼职人员,可以提高企业的科技水平,提高劳动生产率,提高企业的竞争力;对于劳动者,可以增加经济收入、提高生活水平,同时 造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。但单位没有“指出”过的证据,以此解除 ...
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