工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况， ，尽管王女士隐婚，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。 隐婚没违法劳动合同法，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下 ...
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工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况， ，尽管王女士隐婚，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追究王女士的法律责任。 隐婚没违法劳动合同法，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下 ...
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合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。 2、提前 可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质 ...
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是想把你欠的300万元及利息做个结算后再签个借款一年期的合同，（因是长期借款利率可再议）。这样做是给我的朋友有个交代，但你今天没有来，姑且不谈我 从一个姓孙的个人账户转至我的建设银行账户上。因为德大公司欠我的工程款，我没有钱偿还借款。伍某某也知道我的工程款没有回来，没有找我要。2014年年底，伍某某让 ...
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监督下提供劳动的用工方式，其显著的特点雇人不用人，用人不雇人；亦称有关系没劳动，有劳动没关系。它最早出现在美国，随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣 ，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格 ...
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：被告A企业辞退Z君的行为，属无效行为；Z君要求A企业继续履行劳动合同并支付拖欠工资的诉请依法予以支持。A企业不服一审判决上诉称：第一，原审法院认定上诉人 解除劳动合同。笔者倾向于第二种观点，并认为《劳动法》对“末位淘汰”等具体制度没规定（以后也不可能规定）是法的概括性、稳定性、原则性之需要。但企业在 ...
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，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年 原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》未通过民主程序制定 ...
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，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年 原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》未通过民主程序制定 ...
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企业需要支付什么？是的，需要支付经济补偿金，就是我们熟悉的N。而如果企业违法解除劳动合同，此时又需要承担什么责任？需要支付经济赔偿金，即2N。 正是因为劳动法的这一项 不签就不让走。那么离职是你的合法权利，如果对方不支付工资，你可以劳动仲裁。如果入职的时候就让签怎么办呢？不签没工作。面对这个困境，只能 ...
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。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议的, 公司统一一刀切打1分。经了解, 其他5位同样被约谈 劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三 ...
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