、20日、26日、27日；5月3日、4日。 B、法定节假日加班，共9天*日平均工资351元*300%=9477元。9日分别为：元旦1天+春节3天+清明1 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、《劳动合同法》第三十八条 用人 ...
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。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分， ...
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时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。按上述方法计算出的劳动者的时薪低于 劳动合同，应当允许。七十七、在固定期限劳动合同履行过程中，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签 ...
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加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册， 2000小时。 上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算 ...
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变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数 平时加班时间小时数 l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法计算出的 ...
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向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27 ，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人 ...
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向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27 ，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人 ...
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承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。未成年人计算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关注学法网微信号(xuefa5)让在司 ...
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的人身损害赔偿，受害人住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照事故发生地平均生活费计算。也可以参照护工市场价格计算，护理费赔偿 （元）＝月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×200%，法定节假日加班工资（元）月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×300% ...
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数 应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 不 ...
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