之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的的规定，作出了视为工伤的工伤认定。 三、法院判决 此案中 。 社保局认为《工伤保险条例》并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定，《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函【2004】256 ...
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双方最终无法取得一致意见，则仍然按照法律的规定，由被保险人提供误工时间证明来解决。 二是关于收入状况的确定。有固定收入的，如果是国家机关、国有企业或大型的 赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的 ...
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利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施条例（草案）》在普遍接受的请假原因之外，专门增加了因原在岗劳动者脱产学习，非常具体，有利于在实践中掌握 单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣的规定将承担的法律责任，但也应适用于劳务派遣违反岗位范围的情形。因此，劳务派遣协议超出适用范围 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内 特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第 ...
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形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三 情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。 第4 ...
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协议》，合同期为三年，某客运公司安排李某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本 日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请 ...
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强调的是“工作原因”。 如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。 最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确 视为工伤，这样想想是不是会释然一些？ 六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤 最高人民法院（2017）最高法行申 ...
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目前了解到的材料来看，胡庆刚提交了如下证据：一、员工请假单；二、考勤证明；三、总经理易新华签字的书面材料；四、银行账户明细；五、方鼎汽车车身 是非常有限的，特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲，更是如此。但是， 劳动者完全可以依据法律的规定，借助法院的司法权力调取相关证据，以弥补其举证困难的缺陷。 ...
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提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题六 服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次 ...
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