的变化，侵犯的法益由私人权益变为国家执行制度，国家赋予法院行使执行权，在执行权被侵害时，法院也就可能处于被害人的地位。同样，在同一诉讼程序中，法院 是证人与审判者身份的矛盾。案件在立案执行后，执行通知书、调查笔录、视听资料、勘验笔录及查封、扣押裁定书等执行资料，将作为拒不执行判决、裁定罪案件的主要证据 ...
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监督，不敢监督，甚至要求立法给出具体一些的措施和手段。 譬如，一些观点指出，对公安机关的立案监督，如果公安机关拒绝说明不立案的理由，检察机关无可奈何。刑事 。再说，从实际情况看，对于检察机关的《纠正违法通知书》，公安机关多数是非常重视的，这样的案例也很多；法院对于检察机关的抗诉，比对被告人的上诉也重视 ...
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老年人、残疾人等一些行动不便案件，当事人除可以直接到法院立案外，还可以到就近管辖法庭立案，减少因行动不便带来的不必要麻烦。三是印发便民联系卡。提示群众如何立案 通俗易懂的语言，对如何举证进行必要的指导。对《诉讼风险告知书》、《举证通知书》逐条讲解并记录在卷，使当事人做好打官司的心理准备。二是审理释明。 ...
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的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理”。2003年，最高人民法院出台《关于审理与企业改制相关的 如果不允许劳动者上诉，则说明劳动者只拥有有限的诉权，而赋予劳动者不完整的诉权既不合法也无实际意义。对于用人单位而言，用人单位不服一审判决，同样有权 ...
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、培训费、抵押金、保证金）发生的劳动争议；（五）职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。湖北省高级人民法院张传读副院长在第十八次全省法院工作会议上的讲话中进一步指出： ...
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的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更 ，不作为超过审理期限的情形对待，劳动者向人民法院起诉的，法院也不受理。这等于变相放宽了劳动争议仲裁的法定期限。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条 ...
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应赋予当事人就有关合同条款的解释表明意见的机会。即使法院指出法律观点，当事人也不能补充新的事实，其指出亦不应省略。这一判决有两点值得关注：其一，明确 法律观点指出义务的适用阶段。法官履行法律观点指出义务应贯穿于诉讼的全过程，即从法院立案后至最终的法庭辩论结束前。应当指出的是，虽然开庭审理是法官指出法律 ...
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的法律规定不了解时，也不给当事人解释说明、提示指导，致使当事人的合法权益得不到极积有效的保护。如有的当事人起诉时，请求法院确认合同无效，又要求对方承担违约责任 人员，在行使释明权时，只注重形式，不讲究实际效果，起不到释明权的应有作用。如在立案时虽给当事人发放了《举证通知书》，但审判人员不强调当事人认真 ...
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移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资， 的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...
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移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资， 的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...
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