派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围 劳动者派遣若干理论问题分析》，载周长征主编：《劳动派遣的发展与法律规制》，中国劳动与社会保障出版社2007年版。 [14]参见蔡和平：《德国雇员转让法 ...
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还是放松管制（deregulation）。比较多个法律草案，可以看出立法者在劳务派遣的法律规制方面呈现出愈发明显的放松管制的价值取向选择，原本草案中所规定的 的就业质量低、职业稳定感缺乏、劳动报酬和劳动保护低等，将不仅影响企业员工队伍的稳定和企业文化，增加企业招聘、培训成本和产品质量的不合格率，而且会 ...
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相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不 。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不 。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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有利于用工单位发展核心业务，符合经济原则。但是在工商登记法规对企业业务范围规制已经相当放松的情况下，如何判定一个企业的主营业务？是依据企业工商登记的经营 2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣合同，在德国已有法院判决不支持劳动契约之拟制 ...
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工作岗位、工作条件、和劳动待遇三个方面。从工作岗位上来讲，在使用劳务派遣制之后，劳动者仍然在原来的工作岗位上从事原来的工作，其工作本身并没有改变 为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣 ...
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工作岗位、工作条件、和劳动待遇三个方面。从工作岗位上来讲，在使用劳务派遣制之后，劳动者仍然在原来的工作岗位上从事原来的工作，其工作本身并没有改变 为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣 ...
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为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息 存在提供了法律依据，所以《法》的实施，不但没有对劳务派遣起到规制的作用，反而促进了劳务派遣的发展，为此，2012年通过了对《劳动》的首次 ...
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在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个 ； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 4. ...
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内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的 其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
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