无效。对此,英国学者Simon Baughen论述到: 《海牙规则》力图对提单运输中的合同条款进行强制性统一和规范。为了达成这一目的,一个在海运国家和贸易国家 澳大利亚于1904年制定了《海上货物运输法》,新西兰于1908年制定《航运及海员法》,加拿大于1910年制定了《水上货物运输法》。 [9]司玉 ...
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突出其地位, 这与国际立法趋势是相符的。即使船上只剩下一枚钉子, 海员也应被偿付。[3] 船员工资报酬是如何被确定享有船舶优先权的呢?回答这个 , 用于惩罚用人单位的违法行为, 同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同, 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益, 维护劳动关系的和谐稳定。 由此 ...
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年的修订。1999年修法时将1962年海商法的第三章船长和第四章海员合并,另外制定了船员法。现行海商法于2009年11月23日公布实施,全文 协调统一。 (二)规范海商法律用语的内涵 台湾海商法部分采用国际公约、国际惯例、国际标准合同格式的英文翻译语言。由于英文与中文之间的语言差异、英美法系国家与中国 ...
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房地产权证)所载明的所有人为准,公有房屋承租人以租用公房凭证、公有非居住房屋租赁合同所载明的承租人为准。 房屋征收范围内的公有居住房屋承租人户口迁离本市或死亡的, 人员,且符合下列情形之一的人员: 1、原户口从被征收房屋内迁出的军人、海员、船员、野外筑路、勘探、就学等人员,现户口在部队、单位或学校的; ...
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contained in writing and shortened to a reasonable period. Nosignature and no consideration is required)。通常是在合同中处于优势的一方会试图去缩短诉讼时效,但无论如何该缩短约定必须合理。 ...
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、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务 驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十 ...
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、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务 驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十 ...
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油污损害民事责任公约》等,公法性质的公约较少,如《国际海上人命安全公约》《国际海员培训、发证和值班标准公约》等。 (一)私法性质的国际海事公约直接适用于涉台 指引确定准据法之时,该准据法的适用便具有排他性。因而通过意思自治而使合同的准据法为国际海事公约之时,中国法律便失去了适用的可能性,因此即使在中国 ...
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履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一 驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-486244.html -
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履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一 驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十 ...
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