汕头经济特区职工权益保障条例》（以下简称《汕头条例》）正式实施了，汕头市与深圳、珠海、厦门是我国最早设立的经济特区。根据《中华人民共和国立法法》的 证据可加以证明的话，则用人单位的辞退行为就是违法的。 六、关于用人单位规章制度的合法性问题 如何既保障劳动者的合法权益规范，又维护用人单位的用工自主权，是 ...
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也不符合效率原则。正因为如此，《条例》第18条规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理 内部劳动规则的有效要件 《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《解释》第19条规定，用人单位 ...
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、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区试办中外合资或合作经营的零售企业。并且规定，试办期间，外商投资于商业 颁发市场登记证；监督市场开办单位按照法律规定办理登记手续；审批市场开办单位制定的规章制度；确认经营单位的经营资格；对经营者的经营行为进行监督管理等。 3.商品 ...
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、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区试办中外合资或合作经营的零售企业。并且规定，试办期间，外商投资于商业 颁发市场登记证；监督市场开办单位按照法律规定办理登记手续；审批市场开办单位制定的规章制度；确认经营单位的经营资格；对经营者的经营行为进行监督管理等。 3.商品 ...
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企业在经营过程中，为了有效地进行管理，一般都会在规章制度中，有对员工的一些不当行为给予罚款或扣款的规定，比如：有些公司规定，员工如有迟到、早退 人大常委会修正，并于当年7月被广东省人大常委会批准的地方性法规，那么，是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢？我认为，在该《工资支付条例 ...
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第三，竞业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人 民法典和英国判例也都将书面形式作为竞业禁止契约有效的形式要件。我国《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》对此也作出了明确规定，竞业限制契约应当以书面形式单独 ...
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第三，竞业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人 民法典和英国判例也都将书面形式作为竞业禁止契约有效的形式要件。我国《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》对此也作出了明确规定，竞业限制契约应当以书面形式单独 ...
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成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供 ...
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