仅能通过侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外， 员工赔偿由此给企业造成的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制 ...
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电讯有限公司，截止2012年12月31日已经届满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪 ...
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，被检查的经营者、利害关系人和证明人应当如实提供有关资料或者情况。 第四章 法律责任 第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿 ，对此表示歉意。本次修订，主要基于最高法院的《不正当竞争司法解释》和《劳动合同法》等新司法解释和新法律，以及司法实践的新发展而修订。 3， ...
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完成的；所以都是对方的真实意思表示；其次，从协议的内容上看：根据我国合同法第80条的规定，债权人转让权利的，一经通知债务人便发生效力，并且债权人转让权利的 合同，受法律保护。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第八十条债权人转让权利的， ...
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变相免除该项义务。在深圳市某照明工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与 , 影响后续对专利的使用和交易, 损害某一方的利益。另外依据《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则 ...
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变相免除该项义务。在深圳市某照明工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与 , 影响后续对专利的使用和交易, 损害某一方的利益。另外依据《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则 ...
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变相免除该项义务。在深圳市某照明工程有限公司等诉钟某职务发明创造发明人奖励纠纷案中, 再审法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与 , 影响后续对专利的使用和交易, 损害某一方的利益。另外依据《合同法》第三百四十条最后一款, 专利申请权共有时, 若有一共有人不同意申请专利, 则 ...
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建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 涉案主体分析 (一) 金易融公司 1. 法人犯罪主体 (单位犯罪) 《刑法》第三十条规定，公司 投资人的合法财产。因此，员工工资不在清偿之列。 2) 根据《劳动合同法》，合法的劳动关系受法律保护，金易融公司合法经营部分，所欠员工工资 ...
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不定时工时制的企业是一种监督，对劳动者来讲是一种保障。比如：深圳市2011年度职工平均工资为55684元，月平均工资为4640元；北京市2011年度职工平均 实行特殊工时制。 第五章 法律责任 第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的 ...
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规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》就此类 ...
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