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以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除了劳动合同,随后,赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求 征缴暂行条例》等规定,保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理,这就将劳动合同中关于社会保险待遇的 ...
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,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第十一条、劳动者在竞业限制期间违反竞 审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释(四)》第六条第二款规定为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%,如该标准低于最低工资 ...
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9月18日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。然而,有意思的是,深圳市中级人民法院在2009年发布的 关系具有人身依附性和财产依附性,发包方与劳动者之间既不存在管理、被管理关系,劳动者的劳动报酬也并非由发包方支付,而是由“包工头”发放的。本条采取了一 ...
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劳动合同,甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞,不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石:例如在企业搬迁时,不慎 四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的,应予支持。【深圳市劳动争议仲裁 ...
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有效保密措施,致使有关技术和技术信息泄露的,不受本条例保护。 第八条深圳市科技行政管理部门是企业技术秘密保护的主管部门(以下简称市科技主管部门)。市科技主管 ;(二)负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的;(三)企业违反劳动合同,提前解雇员工的;(四)企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由 ...
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权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同规定,判决用人单位歧视女性职工的行为违法;类似的,在余某诉名幸 归类事由的驱使,存在歧视的主观故意。 在谌某斌诉深圳市标某汽车有限公司人格权纠纷案[29]中,原被告双方就劳动关系解除的真实原因各自作出互相矛盾的表述,谌某 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 年以后,修订后的《深圳市经济特区企业技术秘密保护条例》为降低企业对技术秘密进行保护的经济成本,删除了企业必须向员工支付保密费的规定。保密协议若中若 ...
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例。例如,《乌兹别克斯坦民法典》第28条第1款规定:年满16岁的未成年人,如果根据劳动合同从事工作,或者经父母、养父母、监护人的同意而从事 人民法院(2005)路民一再字第1号民事判决书(CLI. C. 31105);广东省深圳市中级人民法院(2003)深中法刑一初字第2号刑事附带民事判决书(CLI ...
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的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对 为其提供法律援助。第五十六条劳动者在仲裁、诉讼期间,生活困难需要救助的,由民政部门参照救助管理规定给予救助。第五十七条市司法行政部门应当制定劳动 ...
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会受理,HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内,除非劳动合同明确有约定,否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除 支付三倍工资的记录。 总结:人力资源法律风险注重事前预防,完善且有效的用工管理制度往往在无形中就能避免很多法律风险。 席胜律师简介,席胜律师现系 ...
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