款规定，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为道路交通事故发生时深圳市上一年度职工月平均工资 的机动车交通事故责任强制保险责任限额内依《机动车交通事故责任强制保险条例》规定直接向交通事故赔偿权利人承担相应民事责任。 确定保险公司承担机动车交通事故责任强制 ...
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不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为道路交通事故噶声时深圳市上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，计算五年。 的机动车交通事故责任强制保险责任限额内依《机动车交通事故责任强制保险条例》规定直接向交通事故赔偿权利人承担相应民事责任。 确定保险公司承担机动车交通事故责任强制 ...
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的60％靠超时加班挣得，其加班时间比《劳动法》规定的加班时间上限整整多出 100小时。深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康职工的抽样调查也 并授权市、区县人力资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的 ...
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欠薪保障金制度产生较早，吸收借鉴了我国台湾、香港两地制度的某些做法。 深圳市人民代表大会常务委员会于1996年10月29日通过了《深圳经济特区企业欠薪保障 于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第15条规定:企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠 ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《 单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的， ...
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行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者 法律法规依据的，被认定为违法。然而，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第（二）款规定，“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪 ...
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否认加班事实的证据，则直接推定劳动者所主张的加班事实成立，用人单位应该支付加班费。2008年6月23日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的 ，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据”。 广东省高级法院和深圳市中级法院的上述相关规定，正是考虑到用人单位 ...
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支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工工资支付条例》第23 条：“员工患病或者非因工负伤停止 医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后 ...
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其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育 2000年，制定了《中华人民共和国立法法》，根据该法第63条的规定，深圳经济特区所在地的深圳市享有较大市立法权。[22]参见国务院法制办公室编：《法律法规全书》 ...
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其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同、工资支付、最低工资、欠薪保障、工伤保险、失业保险、养老保险等立法；在文化教育 2000年，制定了《中华人民共和国立法法》，根据该法第63条的规定，深圳经济特区所在地的深圳市享有较大市立法权。[22]参见国务院法制办公室编：《法律法规全书》 ...
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