收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位 待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。(由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》)，根据该通知及相关政策解读，北京生育保险政策从明年 ...
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虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年 ...
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，根据类别和适用地区的不同，最低工资增加了125元～180元不等，非全日制职工最低小时工资标准也水涨船高。工资收入每年增加1500元至2160元据自治区人力资源和 工资标准支付他每月底薪820元，提成另计。“在南宁生活，出门就花钱，现在虽然底薪涨到1000元并不算多，但至少我的话费和公交车费有着落了 ...
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。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以维系生活，与A公司多次沟通后 规定计算出的医疗期工资应为：900070％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A公司每月应当按照不低于2892元的标准 ...
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改革探索，建立市场经济的目标和基本原则已经明确，各项改革已经到了一个攻坚阶段。现在最大的难点 ，也是最重要的改革任务，就是加快建立各项社会保障制度。 不起来。发展市场经济的根本目的是发展生产力，但市场经济的竞争必然带来企业效益和职工收入的差距，这就需要强化政府对社会收入分配的调节功能。政府一方面要通过 ...
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，在南阳市某企业做临时工，但是企业与本人均一直没有缴纳个人养老保险费，王某现在年纪大了，可不可以补缴城镇基本养老保险费? 河南青剑律师事务所律师杨振夏答复如下 5年，或者截止目前累计满10年； 2、具有城镇户籍； 3、未参加城镇职工基本养老保险。 以上三个条件须同时具备。 二、补缴起始时间与标准： 1 ...
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雇员受害赔偿纠纷案，判决单位赔偿受伤员工8万余元。刘某现年64岁,系某建筑公司职工。因其技术过硬，退休后，单位返聘其到单位继续工作。2014年3月24日， 未能达成协议，故刘某到法院起诉。法庭上刘某诉称：“我系公司职工，退休后一直留用，现在公司继续工作。工地因连续几天下雨，基坑积水需要抽水。因水泵被 ...
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月的工资。如果员工的月平均工资，高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不 支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿 ...
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对于职工来说，社保和公积金是较为重要的福利待遇之一。五险一金的缴纳比平时的下午茶等福利待遇更加的吸引人，这也是多数人放弃高薪选择稳定工作的 一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不 ...
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