用人单位扣员工工资 -法学论文搜索

主动辞职也能获得经济补偿金的情形

不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。▌三、未足额支付劳动工资的工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《 ...

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解除劳动合同后如何计算经济补偿金

人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者对比的条件，则应当进行对比，但此对比不适用于颁布后的工作年限；同样“高薪员工”的“双封顶”也只适用于《劳动合同法》颁布后的工作年限，不适用于颁布前的 ...

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违纪解除与违法解除一线之间？

处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。二、违纪解除劳动合同流程那么员工存在违纪的事实，又有解除的法律依据，解除是违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在 ...

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企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...

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预防拖欠工资造成不良后果策略

什么是“无故拖欠工资”无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二 ...

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《劳动争议案件操作指引》

情况：（一）当事人的概况（包括但不限于劳动者的身份信息以及用人单位的性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二 ...

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佛山员工迟到早退公司可以扣工资吗？应怎样进行处罚？

。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？企业操作建议：实施结构客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等 ...

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辽宁朝阳县尹先生三级工伤案仲裁代理词

；B、《辽宁省工伤保险实施办法》：第二十三条第二款规定，“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由津贴差额应一次性支付。3、司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定 ...

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带薪休假怎么计算?

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位和员工约定的年休假天数高于法定最低标准的，约定有效。二、休年休假的前提其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 ...

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