等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是 的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白， ...
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离职。8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为 46129.68元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 二审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等 ...
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写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副 了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 ...
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写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副 了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利，从民法原理角度，是符合权利可以放弃的原则的。 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 ...
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落户手续；户口已落回原籍的，拟落户地公安机关可凭《就业报到证》、《毕业证》和接收单位证明等为其签发《户口准迁证》，原籍户口所在地公安派出所凭《户口 的有关规定，依法办理户口迁移手续；对不符合现就业单位落户规定或解约后未重新落实就业单位的，毕业生可凭用人单位解约证明、本人申请到其父母户口所在地申请落户； ...
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持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。第八条 退伍义务兵原是农业户口的，由 工作； （三）对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用； （四）各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间 ...
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约定：林某在2010年4月之内向乙公司辞职并办理离职手续，甲公司在林某报到上班后才正式建立劳动关系，超过1个月，公司将不予录用。双方在劳动合同中签字 在劳动合同文本上签字或盖章生效。第3条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林某和甲公司签订的劳动合同是在双方 ...
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用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》。2．紧急用人制度用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》。 二、人员招聘1．《人员招聘内容》 》、《新员工应聘上岗工作程序》。3．面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。4．新 ...
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的事实，这种情形在硕士研究生和博士研究生的招生报考问题上表现得尤为突出。用人单位在与本单位从业人员签订劳动合同时，常常附加不公平条款，限制从业人员继续深造的 签订劳动合同，（因为过去高校学生就业采用毕业分配制，学生持派遣证到单位报到上班，单位多未与其签订劳动合同，这与毕业分配制度改革后采取的双向选择制 ...
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证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。 二十七、哪些人员退伍军人安置机构不负责 单位的大学生接收站报名，并提供本人的有关材料，向用人单位推荐。第二步：接受考核。部队用人单位在规定的期限内，将派人到有关高校对接收对象进行 ...
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