、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 ，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
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是否存在劳动关系？虽然《劳动争议司法解释（三）》第四条、第五条对于用人单位被吊销营业执照后发生争议如何列当事人进行了规定，但是该规定仅系程序性规定，并 报酬、经济补偿或赔偿金。第二，由于用人单位不具备合法经营资格，其招用劳动者的行为本身是错误的，而该行为主要是由用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法 ...
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。 需要注意的是，对劳动合同因欺诈而导致无效或者部分无效有争议的，劳动者或者用人单位应该向仲裁机构或者法院提出确认劳动合同效力的请求。如果劳动合同被确认为 且长期加班而无法招用怀孕女工的，某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的。 由此可见，欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应 ...
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就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。三、事实劳动关系的产生要件用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1) ...
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根据《职业病防治法》第三十二条之规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查 疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在 ...
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.html 越来越多的企业在招聘中倾向于招聘已婚已育的员工以节省用工成本，劳动者因为担心公开自己的婚姻会给自己的求职造成障碍，所以在求职时隐瞒了自己 已婚事实的行为是否构成了欺诈。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
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，符合法律和国家、地方政府关于加强和规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会规章、政策等相关规定。 第二、 劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]第三条规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的（即未订立劳动合同，但具备劳动关系成立 ...
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的法律依据认定劳动关系的依据主要是劳动合同，但在现实生活中，劳动者与用人单位之间不存在劳动合同只存在事实用工关系的情形也大量存在。那么， ”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营 ...
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破产被查出风险大。属于就业高风险区。五、要求签订合同，享受社会保险，这是劳动者法定基本权利，注意行使。如果拒绝，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重 劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行（劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都可以约定具体的 ...
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