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步骤最后缔结的。缔约双方当事人承担的主要义务有:用人单位应诚实的发布招聘信息;合理的确定面试者和实际招聘人数的比例及面试的地点;尽量节省应聘者的费用; 的维护是极为不利的。因为当今我国劳动力市场普遍存在供大于求的状况,劳动者如果因为招聘广告中的引诱性条款而放弃整个劳动合同的有效性,他必将面临着二次就业 ...
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在以下几个方面。(1)有利于促进女性的全面发展。女性可以通过工作获取有价值的信息及丰富的知识,充实自己并且改善自身的价值观念。可以丰富女性的物质和精神生活 对劳动者真正的非歧视义务上,即性别不可作为被拒绝录用的正当理由,若用人单位招聘公告中写明招聘需男性或女性,则构成了性别歧视,违反了《劳动法典》的 ...
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搜集业界医药方面的最新动态和同行的最新信息。大专以上学历,临床医学或药学专业毕业的学生均有机会被聘。负责招聘的人员透露,情报收集员主要依靠上网工作 竞争行为,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
,全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策,民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定,各级工会 义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡,用人单位往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的, ...
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报道引起了公众的积极关注,11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议,好!劳动保障部:招聘广告 信息极不对称,劳动者为了能获得一个劳动机会,在自荐材料中会详细陈述自己的相关信息,而用人单位因其居于强者的地位,往往会简要地概括地介绍自己的信息或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-63670.html -了解详情
报道引起了公众的积极关注,11月9日起中国各大平面媒体和网络媒体纷纷以劳动部:禁止招聘信息使用月薪面议字样 用法规终结月薪面议,好!劳动保障部:招聘广告 信息极不对称,劳动者为了能获得一个劳动机会,在自荐材料中会详细陈述自己的相关信息,而用人单位因其居于强者的地位,往往会简要地概括地介绍自己的信息或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-63568.html -了解详情
为在校大学生,国家大剧院在大学[笔者隐去原告就读学校名]就业网上发布的信息也为招聘实习生,因此,原告虽为即将毕业的大学生,但双方之间并不适用《 的意见,法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则,另一方面则坚持以用人单位招聘员工时设定未婚女性的用工条件,是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和 ...
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(三)应对求职欺诈的问题。 同样,求职者在求职时,也会出于多方面考虑提供虚假信息,如不慎重审查,也会对企业劳动关系的管理带来负面影响。我以为,企业 承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成直接经济损失总额的百分之七十".为此,企业在招聘时,既要劳动者保证其提供身份证的真实性;同时, ...
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职位与学历要求远不匹配,完全可以用较低学历的人取代,亦即违背了用人的比例原则.这无疑会使低学历者在就业过程中处于不利地位,如当今大学生就业 个通知,禁止用人单位招聘启事中规定必须为 211 和 985 工程院校毕业这样的条件. 用人单位规定这样的条件从法经济学的角度看,不外乎是出于降低信息成本的考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-861055.html -了解详情
年2月20日、21日参加2016年温州·万象城·春季人才交流大会,公开对外招聘工作人员,其中发布机械工程师岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有 进行公开招聘中已经明确提出录用条件且录用条件不具有违法内容,劳动者未履行如实说明义务,对工作经历、职业技能、所学专业、学历证书等信息足以影响用人单位关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-761075.html -了解详情
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