部门根据工作量提出增聘意见，报院办公会审批；然后人事科负责在院内和网站发表招聘信息，公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务 提供材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门 ...
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1、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。2、劳动者的欺诈使得用人单位在违背真实意思的情况下与之订立了劳动合同，也就是说如果 职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护职工的平等就业权 ...
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和周密的安排。需注意以下关键点： ①识别信息真伪。招聘时让应聘者详细填写招聘申请、个人履历表，且写明员工填写虚假资料会造成的后果，让员工写明之前 等方式防范可能因劳务派遣产生的法律风险。 3.5 规章制度方面的应对策略 作为用人单位内部的法律，劳动规章制度贯穿于整个人力资源管理过程。在劳动立法精神整个 ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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们也往往看中了大学生工作热情高，劳动成本又比较低廉这些因素，乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看，真正能够联系专业实践，体现大学生价值的岗位并不多 部门，政府相关部门应形成一套完备市场管理机制，加强对中介和用人单位的监督，对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为， ...
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