被法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同 ，不会关注企业的长远利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中 ...
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不应适用《工伤保险条例》进行调整。 少数人意见：超过法定退休年龄的人员与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是： 我国《 认定书毕竟是一个政府核准的文书，具有一定的效力和公信力。那么凭工伤认定，张某是否可以反推和公司之间仍然是劳动关系？张某劳动关系终止的时间点如何确定？是 ...
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受理或以此为由驳回请求，无疑是对处于弱者地位劳动者的漠不关心，这在客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于原《劳动法》及新《劳动合同法》的立法目的 存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及如何赔偿的问题。 首先，本案争议的《劳动合同条款变更 ...
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劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程 ，即对于调岗动机、业务必要性与劳动者所受的不利益进行衡量，以确定用人单位是否存在权利滥用情况。如在郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案 ...
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公司与被激励员工间订立的 《承诺函》性质如何界定？ 富安娜公司这种通过签订 《承诺函》限制激励对象辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了 权利体现。 《劳动合同法》第 37 条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.这是法律赋予劳动者的法定权利，该权利的行使只需 ...
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其工资较高且存在错过的情况下，一律支持其未签劳动合同的二倍工资，对用人单位是否公平值得探讨。 二、各种不同的判决案例 1、支持支付二倍工资 (1) 高管未 管未签劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当 ...
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出现“空白合同”等现象，即老板拿着一份许多具体内容没有填的劳动合同让员工签名，等双方出现纠纷以后员工才发现，合同上被添加了很多对自己不利的内容，老板此前的 、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意用人单位是否正规。等到讨工资无果，老板跑路，投诉后才知道：老板还没办过 ...
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由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，。因此，协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外为了保护员工的休息权，劳动法中对用人 ，可不支付加班工资。因此，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准，否则，将不能按不 ...
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现象大开方便之门，助长了挖人之风，不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才， 第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役，三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。我认为这种做法不妥，它与刑法的价值不相符合。刑法既 ...
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与之相关的培训，以保证反性骚扰措施在职场的有效实施。 培训的对象应当是用人单位内部的全体员工，但是可以根据员工的特殊性在内容上有所区别。对一般员工 程序和非正式程序。正式程序一般需要全面调查以判断申诉是否成立。而非正式程序解决性骚扰事件的方法一般较为随和，通常是让骚扰对象、骚扰者和调解人在一起交谈。从 ...
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