，用人单位又怠于申报工伤认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于 又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？能与诉讼时效的中止、中断事由一样吗？此1年期间在有关法律没有修改之前，应允许劳动者 ...
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，用人单位又怠于申报工伤认定，故实践中出现很多错过工伤认定时间，劳动者申请劳动争议仲裁被驳回后，劳动者直接向人民法院起诉要求用人单位承担赔偿责任的案件。对于 又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？能与诉讼时效的中止、中断事由一样吗？此1年期间在有关法律没有修改之前，应允许劳动者 ...
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双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审 显然是需要停止工作治病休息的。2、进一步，是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期？还是需要有医院的休假证明（即载有休息一周等类似表述的假条或诊断证明 ...
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电话或其他‘直接口头交流’方式审理案件或收集证据”。另外，法官可以不经当事人的申请而直接行使案件管理权，并且不需要举行听证会与听取当事人的疑义。表面上 你对新规则满意吗非常满意满意不满意非常不满意不清楚7%73%13%5%2%英国民事司法改革是法官、律师、普通民众以及司法大臣委员会共同劳动的结晶。通过 ...
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：因高温而发生事故是否可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例 ，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 者应该向社会保障局提供医院的相关病例和上班时间表等证据；另一方面， ...
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这不仅是民事主体人格权及其保护的基础理论问题，也是民事主体越来越重视、司法机关越来越需要解决的实践问题。对此，有学者曾经就法理学和社会学的角度作出论述{1}，怎样 钱，补给单位。银行宣布对姚某开除党籍、开除公职。姚某向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果是撤销银行的处分决定。银行不服，向法院起诉，被法院驳回 ...
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满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为 员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动 ...
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、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障 ，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动 ...
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。我国2007年修订后的民事诉讼法第179条增设了十四项申请再审理由，其中第5项规定对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请 也可能发生错误，例如抚养义务人挣钱更多或变穷、受伤者奇迹般痊愈或完全丧失劳动能力、通货膨胀以至于判决数额的购买力下降等等。如果这些关系发生这样的变化，则现在 ...
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这一看似简单的命题实则隐含着如下几个问题：当下中国刑事立法的现状是什么？当下中国刑事立法是否需要坚持刑法的谦抑主义？如果答案是肯定的，接下来的问题才是 ，在用人单位不能及时支付劳动者报酬时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬 ...
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