劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现 关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税 ...
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合法证据予以印证？被告辩称：从常理及法律上说，原告当时如不同意解除劳动关系，应当申请劳动仲裁或到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违法律和 年11月至今一直拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社保费用，造成原告住院医疗费无法在社保局报销。至此原告才如梦初醒恍然大悟，才知道这些年自己一直 ...
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打开公司特定软件，如果有客户需要代驾，即可以联系附近要求代驾的客人并为其进行代驾业务。 同时，公司按20%收取信息服务费，该费用在代驾司机提供服务 底薪工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由，做出不予受理决定。 【评析】吕小姐 ...
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认定与事实不符。此认定的依据是被上诉人作出的单方陈述，以及被上诉人在上诉人申请劳动仲裁后伪造的、没有经过上诉人认可、没有公章的所谓“考勤表”（性质上也 ，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行合同的……各项费用必须由乙方全额支付”的 ...
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展某公司认为朱某的工作环境不属于高温,原因是朱某所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱某申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动 补偿金2846.36元及双倍工资差额28074.5元；判令朱某承担本案的诉讼费用。 朱某未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向本院 ...
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重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两 、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往 ...
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起不到法律作用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 是很不容易的。相对来说，由用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当 ...
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规定的适用范围是上诉案件.适用条件是案件事实清楚,合议庭认为不需要开庭审理.而申请撤销仲裁裁决案件不是上诉案件,直接适用书面审理方式没有法律依据. 听证方式,民事诉讼法 所争议的民事权益，进行协商的行为，或指经过协商达成协议的行为。撤销裁决案卷的争议，不是当事人民事权益的争议，而是为了撤消裁决，因此， ...
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的适用范围是上诉案件。适用条件是案件事实清楚，合议庭认为不需要开庭审理。而申请撤销仲裁裁决案件不是上诉案件，直接适用书面审理方式没有法律依据。听证方式 法定情形存在不同之处，撤销裁决还不如不予执行裁决来得彻底。这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设。冲突三，如上所述，不予执行裁决的 ...
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需要支付员工经济补偿、赔偿等情形非常多，那么，员工是不是也有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前 时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼之约定，单位可以选择申请劳动仲裁，也可以选择直接诉讼。 关于赔偿数额问题，建议参考： 1、《违反劳动法 ...
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