，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤 留薪期内的工资福利及陪护费；生活护理费；伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。不同的伤残导致赔偿的项目和数额都有一定得变化。 ...
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被认定为工伤，但是由于用人单位和职工均没有在法定期限内提出工伤认定申请，而出现了劳动保障行政机关对于超过法定期限的申请不予受理的情况，当然劳动保障行政机关作出的不予 条的内容并对比该条第1、2、4款的规定来看（该相关内容在修订中未更改），很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定 ...
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认定决定后，再可以向统筹地区的劳动能力鉴定委员会委托工伤等级鉴定。很显然，职工申请工伤认定的时间与其委托鉴定工伤等级的时间之和极有可能超过一年。如果将此 时，将停工留薪期间的延长确认权交由劳动能力鉴定委员会行使，如果将具体的期限也交给该机构来确定，其可以在出具劳动能力等级鉴定结论中一并确认职工需要的 ...
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军人证，到用人单位后旧伤复发的。4、申请工伤认定的期限是多久? 向哪个部门提出？ 答：申请工伤认定的期限最长为1年。用人单位应当自发生事故伤害 或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。19、再次鉴定或复查鉴定的费用由谁承担？ 答：再次鉴定结论维持原鉴定 ...
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者或工亡者申请工伤认定了，正在办理中。但工伤者及其家属左等工伤证不下来、右等工伤证也不下来，可眼看1年的期限就快要满了 .com/article/view_522581_93935.html（2）有时候，为了快速地、一次性拿到赔偿款，虽然工伤者及其家属准确地计算出赔偿额，但有时适当地做出些赔偿额让步也 ...
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所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤 薪期内的工资福利及陪护费；生活护理费；伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。不同的伤残导致赔偿的项目和数额都有一定得变化。 ...
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工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是法律适用的 作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障 ...
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工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是法律适用的 作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障 ...
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或者自杀的。（四）法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤认定申请(工伤申报)需提供的材料 职工发生工伤后应第一时间送往定点医院救治，然后进行 能成立。 实务要点五： 双方当事人均未在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者诉请用人单位赔偿其工伤保险待遇损失的，人民法院不予支持。 案 件： ...
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法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。四、调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤 。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由 ...
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