确定的义务的，人民法院可以对其采取限制出境措施。被执行人为单位的，可以对其法定代表人、主要负责人或者影响债务履行的直接责任人员限制出境。被执行人为无民事行为能力人 已经履行或部分履行及履行的数额；（二）执行依据确定的债权是否已经超过申请执行时效期间；（三）执行依据确定的建设工程价款是否享有优先受偿权及 ...
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手段，应当采取强制措施而不采取强制措施，或者虽然采取强制措施，但中断侦查或者超过法定期限不采取任何措施，实际放任不管，以及违法撤销、变更强制措施，致使犯罪嫌疑人 3）因行为人责任，致使超过诉讼时效；（4）有证据证明债权无法实现的其他情况。 直接经济损失和间接经济损失，是指立案时确已造成的经济损失。移送 ...
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手段，应当采取强制措施而不采取强制措施，或者虽然采取强制措施，但中断侦查或者超过法定期限不采取任何措施，实际放任不管，以及违法撤销、变更强制措施，致使犯罪嫌疑人 3）因行为人责任，致使超过诉讼时效；（4）有证据证明债权无法实现的其他情况。 直接经济损失和间接经济损失，是指立案时确已造成的经济损失。移送 ...
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撞人就跟着起哄，被执行人的哥哥趁机煽动围观群众掀翻警车。）从一个侧面说明了法院违法执行已造成恶劣印象，法院在老百姓心目中的形象不佳，以及民众对法院普遍不信任。 能获得民众的理解和认可。在因民间习惯与国家法冲突、超过诉讼时效、举证不能，特别是超过举证时效而被判败诉等情况下，不少当事人对法院并无瑕疵的判决 ...
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提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定的 中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿 ...
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提供任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定的 中无权对劳动部门的工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿 ...
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的手段，应当采取强制措施而不采取强制措施，或者虽然采取强制措施，但中断侦查或者超过法定期限不采取任何措施，实际放任不管，以及违法撤销、变更强制措施，致使犯罪嫌疑人 3）因行为人责任，致使超过诉讼时效；（4）有证据证明债权无法实现的其他情况。直接经济损失和间接经济损失，是指立案时确已造成的经济损失。移送 ...
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，无论是公民个人还是单位，都统一延长为二年，与诉讼期限相一致，而且申请执行的时效适用中止、中断的规定。这一修改是值得企业及其老总们关注和庆幸 或者拒绝报告的，人民法院可以根据情节轻重给被执行人或其法定代理人、有关单位主要负责人和责任人员予以罚款和拘留。[企业影响分析]前已讲到，虽然修改决定新增了“立即 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 根据 委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。（参见劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》） ...
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名称、住所、法定代表人或者负责人不明确的，应当告知原告进行补充。只有有了特定化的被告，诉讼才有可能具体化，才能确定诉讼是在谁与谁之间进行。立案法官发现 ，告知可能因诉讼请求不当、超过诉讼时效、不按时缴纳诉讼费用、举证超过时限、举证不能、逾期申请执行、被执行人无执行能力、拒不执行等方面可能导致的风险，使 ...
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