有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日关于贯彻执行《中华 工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于贯彻执行《 工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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时的确定问题，是我院06年座谈纪要第十四条第一款的规定。第三款是关于平均工资的确定问题。我院06年座谈纪要第十四条第二款从方便审判出发规定，统筹地区职工平均工资系 3个月病假，医疗期应计至7月31日。如从5月1日开始不间断休3个月病假，则应按90日确定，即医疗期至8月8日止，而不是8月10日。 劳动者 ...
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年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析 年度内又出现职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的 ...
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企业往往会从缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手的对象。当前的大环境下，法院仲裁院 员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与其他假期的共休问题 就前文所述，三期女职工因客观情形的确需要一些额外的假期进行休息抑或是检查 ...
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1、保胎假：工资按病假工资标准发。 符合国家生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。 法律依据： 1） 假，产假期间工资照发。 七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题 按《办法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人 ...
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缴纳社会保险。此后，刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单，并要求公司签订劳动合同、支付病假工资，但公司均未予以回应。刘女士认为，公司迟迟不与 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》（沪高法[2009]73号）第2条更是对因 ...
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李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均 单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在试用期 ...
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保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女 了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久 ...
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的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间 休假：带薪 婚丧假：带薪 三期：带薪 事假：不发 病假：病假工资 履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。 学习和培训期间工资： ...
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