终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明，本案被告某校和自然人郑某投资成立某招待所，其中被告某校投资 被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方 ...
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多起原员工侵犯公司商业秘密被判处刑罚案也接连发生。商业秘密是我国也是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的签订、 看，是指脱离商业秘密的期间。在劳动法上，脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并脱离涉密岗位为用人单位再工作一定期限，该 ...
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应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密，则不用支付保密费，但若双方在签订保密协议中约定了由用人单位支付相应数额的保密费， 的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ...
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竞业限制的地域范围？ 竞业限制的地域范围，法律没有明确规定，可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有合理性。 六、竞业限制的补偿金数额？ 根据《劳动 相民初字第2955号民事判决书 法院认为： 本案中，从华皓公司与朱某某于2012年4月7日签订竞业禁止协议并约定了竞业限制补偿金，但自双方于2013年 ...
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保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年4月，郭 中级人民法院提起上诉。在庭审中，被告郭某向法院陈述，其与被告HS公司签订过《兼职员工工作合约》，合约载明的工作期限是2003年12月20日至2004年 ...
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业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原 附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊 ...
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必要的其他事项。 第136条【经理义务】公司经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司 的处理，通过签订合同加以明确规定。公司合并后，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司继承。公司分立前额债务按所达成的协议由分立 ...
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一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手 所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当注意的几个问题 签订一份 ...
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是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月 公司的前身工作，2007年12月27日，郑某与某化工公司签订无固定期限劳动合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工 ...
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的手续，但被告又于2008年4月1日重新入职原告单位，表明双方在办理离职和重新入职手续时，被告并未真正离开原告单位。被告自1998年10月3日 中级人民法院（2018）冀01民终1304号】 法院认为：原告与新华劳务派遣公司签订的《工作外包协议》并非以完成某项工作内容为目的，因此，不能认定被告属于新华 ...
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