离职工资结算问题 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情

企业用工风险防范知识点

工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情

我可以要到加班费吗？

的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答：咨询：具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在 ...

//www.110.com/ziliao/article-194889.html -了解详情

案例详解竞业限制新规

王的守约情况给予经济补偿费。”否小王因个人原因辞职，公司按时帮其办理了离职手续。结算工资时，小王要求公司给予竞业限制经济补偿，公司未置可否。小王离开依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞 ...

//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情

财务管理规定

公司可以在下列范围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出； (五)总经理批准的其他经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。第三十二条符合本规定第二十五条的，凭发票 ...

//www.110.com/ziliao/article-579413.html -了解详情

工程建设工法及其知识产权保护

涉密项目保密等级备注重要资料商业合同、定单 A 标书、底价、区域费用、佣金结算 A 业务人员述职报告与工作总结 C 客户资料 A或B 各类产品的安装档案、客户的企事业单位工作。而聂某则可以得到每月400元的额外保密费，离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗 ...

//www.110.com/ziliao/article-353650.html -了解详情

石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

请求撤销的，人民法院应予支持。【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都是民事主体，可以有效。这次司法解释肯定了这一点。当然，用人单位与劳动者就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且 ...

//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情

中国家电企业法律环境及风险分析报告

方式（L/C、D/A、D/P、O/A）。国际贸易结算方式直接决定了海外销售货款收回的可能性与确定性问题，并将对企业预期的经营成果构成重要影响。目前，工人权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行。 ...

//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情

中国家电企业法律环境及风险分析报告

方式（L/C、D/A 、D/P、O/A）。国际贸易结算方式直接决定了海外销售货款收回的可能性与确定性问题，并将对企业预期的经营成果构成重要影响。目前，工人权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜进行谈判，并将影响到企业经营政策的制定与执行 ...

//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情

2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告公司任何书面用工协议。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与 ...

//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情