由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。 ，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要， ...
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如何分配？是按人头分，还是按职位分？如果管理人员离职，其所持股份如何处理？如果又出现新的高管人员，其是否能对现有股份享有权利？如果不能，如何调整其 取得上市公司股份的定价依据；（三）支付方式及资金来源，如就取得股份签有融资协议的，应当披露该协议的主要内容，包括融资的条件、金额、还款计划及资金来源；（四 ...
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问题。劳动部门都有规范性的劳动合同模版提供，但这一模版设计时重在保护劳动者，对于企业的权益规定较少，是否应当设计更有利于企业风险防范的劳动合同，比如就竞业限制 一旦协商成功要立即签订协议，避免事后变化。再次，企业的各个部门，都要有法律意识，传达信息与决策的渠道应通畅、快捷、高效。一套有效的救济机制，对 ...
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“雇主报复”条款将进一步明确告发者的权利和救济途径，使监督更加有力、有效。 2、确立举报保密的原则。 一般告发者出于害怕雇主报复的心理，不愿意透露自己的具体 传统《劳动法》处理的劳动争议主要包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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第26条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同， 合同的，可以有偿解除劳动合同，但企业不得采取不公正手段迫使职工解除劳动合同。是否解除劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或 ...
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