离职法定节假日工资 -法学论文搜索

员工派遣合同（范本）

时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情

有限公司劳动合同

公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的， ...

//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情

员工的福利待遇包括哪些方面

。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-848992.html -了解详情

从一个案例看高管的加班费问题

是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-330955.html -了解详情

超标准休假未办手续诉求经济补偿金被驳

文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌因妻子在医院生产口头向部门经理请假，，确属不妥。丰城市劳动争议仲裁院裁决被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资总额3918元，并无不当。至于原告刘文斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-272697.html -了解详情

探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度