均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。刘某从事的裁剪岗位属于手缝部门。2010年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度 整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神， ...
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依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经 其他直接责任人员，依法给予行政处分。 第二百一十条公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的 ...
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日与A公司签订无固定期限劳动合同，任项目运营部经理，月工资为8000元。2006年9月，马某所在的部门被B公司收购。2006年9月18日，马某 在A公司工作期间的经济补偿金也应当以10000元为计算基数，C公司与马某在离职协议中的约定（80000元）确实低于法定标准（10个月×10000元/月）。 3 ...
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依照本法第五十条规定行使职权。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。 第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经 其他直接责任人员，依法给予行政处分。 第二百一十条公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的 ...
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记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容 该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述 ...
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不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的， 民毛纺有限公司董事会讨论决定的情况下，西安毛纺厂单方调整董事、撤换鱼俊智副总经理职务，违反了法律、法规及合同约定，因而是无效的。据此，同意你院 ...
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记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容 该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述 ...
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的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 董事长、总经理自行或根据各部门申请提出任用计划，由总经理组织公开招聘。 第三条 有下列事情之一者，不得予以 的，单位可以立即与之解除劳动关系或经总经理同意要求员工写一份自愿不签订劳动合同的声明签字后交单位备查。 第七条 总经理在签订劳动合同时，应向员工提供 ...
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不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束 对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁，公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他在试用期内不能胜任此工作 ...
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提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上 工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。 法官提示:相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人 ...
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