大幅缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。如双方仅约定了劳动者的竞业限制义务，但未约定用人单位给予劳动者相应的经济补偿，根据《劳动争议司法解释四 违约行为的一种惩罚手段，对用人单位商业秘密的保护的客观需要并不因此失去。 竞业限制的解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月 ...
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3 月 28 日至2013 年 3 月 27 日期间，宁远公司按月向孔某支付竞业限制补偿。2015 年 11 月 6 日，宁远电子公司与孔某解除劳动关系，出具离职 为母子公司，但依据合同相对性原则，《不竞争协议》系宁远公司与孔某签署竞业限制协议，系约定孔某与宁远公司间的权利义务。宁远电子公司并未与孔 ...
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年10 月，张某自青松公司离职，青松公司依约按月足额向张某支付了竞业限制补偿金。2016 年1 月，张某入职与青松公司存在竞争关系的柏树公司担任技术 限制期超过法律规定的最长期限，根据法律规定，张某仅在离职后两年内负有竞业限制义务。本案中，张某 2016 年 1 月才入职与青松公司存在竞争性业务的柏树 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司 ...
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内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定： 竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有 保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制 ...
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业禁止措施是B企业经营决策权利，事实上很多企业往往从经济角度考虑都未采用竞业限制条款，出现B企业类似问题后只好不了了之。 综上所述，B企业的专有技术和客户名单 员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效的，因该条款并未限制A员工在B企业所拥有的专有技术和客户名单以外从事其它本行业的竞争业务 ...
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否则，也是侵害劳动者的合法权益。 从用人单位的角度来看，在同劳动者约定竞业限制条款时，在保证条款内容符合法律法规的规定的同时，还要把握双方合意的原则 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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离职后丧失了部分就业自由和个人发展自由，应该得到补偿。 是否对离职员工进行竞业限制，企业拥有主动权。它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手 发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话，当离职员工在 ...
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10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春 5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以 ...
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关系框架下，公司一般通过公司规章、操作流程、在劳动合同中约定商业秘密范围等方式限制员工泄漏公司商业秘密。但从笔者的角度来看，以这种方式防止公司的核心商业秘密 的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一，该劳动者负有保密义务；第二，按月 ...
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