纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是 不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份 ...
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，那更是雪上加霜。作为常年处理工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的参考。 一、评估需要法律维权的可能性 所谓维权，是 就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。 由于 ...
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》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
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》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-171573.html -了解详情
》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据， 劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律 ...
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续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求 拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定，切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法权益的 ...
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）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少 合同的文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意 ...
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九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本条规定了劳动合同的必备条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少 合同的文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意 ...
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将可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假 为申诉人主体，二为被诉人主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到 ...
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，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。三、搜集保存劳动关系的证据。很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍，是“如何证明自己和 项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。由于 ...
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