110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 592 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
商业秘密、企业商誉、员工团队稳定以及客户资源等。[4]一般来说,在签订禁止协议双方当事人中,受保护利益是用人单位合法利益,而被牺牲利益 支持大洋公司要求昌东履行禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题意见(试行)》第10条规定了禁止限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-146704.html -了解详情
,为时已晚。 为避免上述情况出现,公司应结合自身需要与劳动者签订限制条款,并在条款中明确限制范围,或者将竞争单位名称和关联公司列明在限制中。依法依约定履行限制限制补偿金标准 限制协议限制了劳动者劳动权利,使劳动者就业范围大幅缩小,甚至失业。因此用人单位必须对 ...
//www.110.com/ziliao/article-729995.html -了解详情
经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》地方性法规也规定了离职后约定限制。从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律 岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密,一律签订禁止协议现象。(三)禁止年限应当合理禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密, ...
//www.110.com/ziliao/article-16453.html -了解详情
而另一方负有义务,权权人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关,即有权限制义务人进行针对自己竞争行为。在西方国家,人才 秘密管理若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订禁止协议部门规章。该《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -了解详情
协议法律分析 在实际情况中,单位和员工签订限制协议后,单位不支付限制补偿金,员工是否可以直接不再履行限制义务? 根据《最高人民法院关于审理 若干问题解释(四)》第八条规定,员工可据此提出解除双方签订限制协议,并要求公司支付已履行期间经济补偿。但在员工行使该解除权之前, ...
//www.110.com/ziliao/article-809625.html -了解详情
保密协议,故提起仲裁,要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求,振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决:限制条款有效法院经审理认为, 解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,不影响限制条款效力。本案中,刘春鸣与振林公司签订保密协议约定限制,但未约定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-792996.html -了解详情
,承担保密义务。保密义务是法定,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。 而限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不 条款约定更有效,劳动者应当履行限制义务。而对于用人单位不支付经济补偿情况,劳动者应当以诉讼方式要求企业支付。 5、用人单位与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-171863.html -了解详情
,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就限制问题进行过谈判,李某要求企业支付 15万元经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接 纠纷理由。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方身份和地位基本平等,不存在相对弱势一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就限制问题进行过谈判,李某要求企业支付15万元经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接 纠纷理由。笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方身份和地位基本平等,不存在相对弱势一方, ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
与其女朋友又合开了一家美发店,单位知道此事后,即向潍坊某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求金某承担限制违约金五万元。金某也提起反申请,要求单位 及商业秘密外泄,损失巨大。透过该案,也给需要对员工进行限制用人单位敲响警钟,在签订限制条款时应详细查看相关法律、司法解释规定。分析相关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-614012.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务