商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说,在签订竞业禁止协议的双方当事人中,受保护的利益是用人单位的合法利益,而被牺牲的利益 支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见(试行)》第10条规定了竞业禁止限制条款的 ...
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,为时已晚。 为避免上述情况出现,公司应结合自身需要与劳动者签订竞业限制条款,并在条款中明确竞业限制的范围,或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利,使劳动者的就业范围大幅缩小,甚至失业。因此用人单位必须对 ...
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经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中,可见,单位员工在离职后,没有法律的 的岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密,一律签订竞业禁止协议的现象。(三)竞业禁止的年限应当合理竞业禁止是用人单位保护其技术秘密和营业机密, ...
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而另一方负有义务,权权人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。在西方国家,人才 秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或 ...
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业协议的法律分析 在实际的情况中,单位和员工签订竞业限制协议后,单位不支付竞业限制补偿金,员工是否可以直接不再履行竞业限制义务? 根据《最高人民法院关于审理 若干问题的解释(四)》第八条的规定,员工可据此提出解除双方签订的竞业限制协议,并要求公司支付已履行期间的经济补偿。但在员工行使该解除权之前,竞业 ...
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保密协议,故提起仲裁,要求刘春鸣支付违约金和经济损失。修武县仲裁委裁决驳回其仲裁请求,振林公司不服向法院提起诉讼。法院判决:竞业限制条款有效法院经审理认为, 解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,不影响竞业限制条款的效力。本案中,刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动 ...
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,承担保密义务。保密义务是法定的,即使双方当事人在劳动合同中未约定,劳动者也应当遵守。 而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不 条款的约定更有效,劳动者应当履行竞业限制的义务。而对于用人单位不支付经济补偿的情况,劳动者应当以诉讼的方式要求企业支付。 5、用人单位与劳动者约定的竞 ...
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,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付 15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接 纠纷的理由。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份和地位基本平等,不存在相对弱势的一方 ...
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,未约定经济补偿金。后来,李某准备辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接 纠纷的理由。笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份和地位基本平等,不存在相对弱势的一方, ...
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与其女朋友又合开了一家美发店,单位知道此事后,即向潍坊某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求金某承担竞业限制违约金五万元。金某也提起反申请,要求单位 及商业秘密外泄,损失巨大。透过该案,也给需要对员工进行竞业限制的用人单位敲响警钟,在签订竞业限制条款时应详细查看相关法律、司法解释规定。分析相关法律 ...
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