，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁 本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才 ...
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实名登记的人员，不得进入项目现场施工。 第十七条 施行总包代发制度的，分包单位以实名制管理信息为基础，按月考核农民工工作量并编制工资支付表 按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治工程建设领域拖欠农民工工资问题。 第三十条 各地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门应当按 ...
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，经济纠纷案件继续审理。而显然公司与诈骗犯罪嫌疑人之间的法律关系与公司与财务人员之间的关系是完全不同的法律关系，人民法院对于此种损害赔偿案件具有管辖权。本文无意 范围之内，理应由劳动者承担责任。而对于上文所提交的公司高级管理人员则不同，其本身的工资报酬收入和职权地位均远高于一般的普通职工，其自身的谨慎 ...
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主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 须注意竞业限制的人群应当特定化，只能限制于高级管理人员及技术人员。补偿金的支付应当不低于前面支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞 ...
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指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。 内容包括： 1.管理人员工资:是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。 2.办公费： 部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。 4.固定资产使用费：是指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、 ...
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工作，工资收入由企业或公司自主发放。企业职工的工资发放与行政事业单位人员工资的统一发放不同，存在一定的随机性，且与企业或公司的效益有很大的关联。在 人员往往需要重复工作，每月关注案件的提取情况，耗时又耗力，不利于案件的有效管理。 再次，协助执行单位协助不力，造成案件执行难。对于由财政部门协助执行的案件 ...
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工作人员的工作表现和资历。 通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别的岗位上的 保险 养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。 个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生 ...
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工作人员的工作表现和资历。通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的 保险养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生 ...
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劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新协商，协商不成适用集体合同，集体合同未规定劳动条件的 合同的双倍工资。在现实中由于劳动者是高级管理者，身份在某种程度上具有其特殊性，日常人事和行政管理中具有一定最终管理决定权的高级管理人员，签署劳动合同 ...
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工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层不得增薪。各类企业应当参照发布的 工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。三条线今年工资基准线为12%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身 ...
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