劳务派遣用工提出了更高要求。此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定 ...
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劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了 ...
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劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了 ...
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劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了 ...
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劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了 ...
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劳务派遣用工提出了更高要求。 此时，根据《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格压缩劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其 目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非效力性规定。《劳动合同法》第 92 条为违法经营劳务派遣者规定了 ...
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的《建筑法》及《建设工程质量管理条例》中对违法分包所作出的规定主要为管理性强制性规定，仅在《招标投标法》对两种违法分包的情形明确为效力性强制性 施工企业的建筑施工能力则是保证工程质量的基本条件，所以《建筑法》通过采用资质强制性管理制度对建筑施工企业实行主体准入管理，这一点无疑属于认定施工合同效力标准的 ...
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规定”（以下简称“两店一年”）要求确认合同无效的情况，因该项规定属于行政法规的管理性强制性规定，故特许人不具备上述条件，并不当然导致特许经营合同无效。 特许人可主张合同无效 法律对特许经营合同中的特许人主体身份进行了明确的限制性规定，将特许经营资源进行对外许可使用的只能是企业，排除了企业以外的其他单位 ...
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中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条又明确解释“强制性规定”是指效力性强制性规定，在合同法的基础上进一步明确缩小了合同因违反法律、行政法规的 主要是为加强对村民委员会活动进行监督管理的管理性规定，并不属于效力性强制性规定，所以，不能仅因违反此管理性规定而认定合同无效，应认定该协议为有效 ...
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进行分类，通过这种分类，也可以了解其产生和演变历程。 （一）自治型强制性规范 大多数学者认为，近代商法起源于中世纪地中海沿岸的商业城市和海上贸易，由贸易习惯 表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。 [23]所谓效力性强制性规定是相对于管理性强制规定而言的。管理性规范是指法律及行政法规未明确 ...
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