劳动者各执一份。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其它情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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;如果不想签第二次合同,那在第一次合同到期时,就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后,用人单位继续留用劳动者,没有签订劳动合同满一年的,视为用人 的经济损失,也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因,在辞职 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -
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被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, 视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题,以及用人单位终止劳动合同对劳动者的补偿问题,是涉及用人单位和劳动者利益的重大问题 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的, ...
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的基准日,但这与劳动合同的终止基准日不是一个层面的概念,最关键的是,是否在破产申请受理时终止劳动合同与职工劳动债权的保护没有任何逻辑关系。企业破产法 规定的其他终止劳动合同法定事由也是如此,如第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”,肯定也是在事由发生后、通知职工解除 ...
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到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的,因为按照北京市劳动合同规定,劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期 该事实劳动关系的,你有权要求用人单位的提前30日通知你或者额为支付一个月的工资作为代通知金并按照你的工作年限支付经济补偿。5、最后,无论如何, ...
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不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由劳动者一方提前终止劳动合同的 行为。所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而 的。 (二)关于授权不平等引发的难题 世界各国关于劳动合同解除的法律规定,都有一个相同的内容:即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动 ...
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年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:(一 或者保密协议中,就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业为了保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -
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