另一种观点认为,服务期与劳动期限虽然名称不同,但没有本质上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的,视为 香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本,但因刘某本人有 ...
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法律规定,且符合解除条件的,公司应当在多长时间内解除?如何把握合理期限? 2、HR如何进行解雇前评估; 3、如何起草解除劳动合同通知书?需注意什么? 4 、离职证明需写哪些内容? 2、离职证明中能否写上离职原因? 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任?员工如何举证?公司如何抗辩? 4、员工 ...
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并与C公司进行协商,后未果。C公司于某日向劳动者送达终止劳动关系通知书,解除了与劳动者的劳动关系,并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司 补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动争议司法解释(四)》第5条第2款 ...
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,发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同,不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同,即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程,即建设工程无需招 。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
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,发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同,不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同,即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程,即建设工程无需招 。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者依据《 ...
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在履行了上面程序之后你能不能马上走人呢?因为按照《劳动合同法》的规定,在你递交了解除劳动合同通知书以后,你必须等30天或者3天(试用期内解除劳动 根据《劳动合同法》第九十一条新单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除劳动合 ...
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用人单位与劳动者发生纠纷时,劳动者可以通过向法院起诉维护自己的合法权益,但前提是取得劳动仲裁机构不予受理通知书,即应当先仲裁后诉讼,以免法院对此提出异议。 四 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; (2)解除或者终止劳动合同的经济补偿; (3)法律、行政法规规定的其他情形的经济补偿。 3、赔偿金的 ...
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,最后一期劳动合同的期间为2009年1月1日至2010年12月31日。2010年12月15日,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知 无固定期限劳动合同的条件,福田区劳动仲裁庭裁决支持了孙女士的主张,公司不服向福田区法院起诉,法院判决公司与孙女士续签无固定期限劳动合同。公司继续上诉至中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -
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终止合同,但若双方均未提出终止劳动合同,劳动者继续在用人单位工作的,视为双方之间存在新的事实劳动关系。双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次的 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同;如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期,用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于 ...
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月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金,首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示,解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有 劳动合同二倍工资: 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向,但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方 ...
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