８．一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民法院判决不准离婚后， 变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。２０、在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可 ...
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第1条、第2条规定，在1986年3月15日以前如果事实婚姻双方在起诉时均符合结婚的法定条件，则认定为事实婚姻关系；在1986年3月15日以后事实婚姻 的承认的政策，从事实和法律两个方面全面考虑，将事实婚姻纠纷的解决方式严格按照法定婚姻的接粉解决方式去处理，把原则性与灵活性结合起来，才是我国现实条件下 ...
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的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周的逾期起诉申请期，即如果存在具体情势阻碍雇员在3周诉讼时效期内提起诉讼，且雇员已经 ...
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裁减人员的情况。 对被裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满1年，发给相当于1个有工资的经济 与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部 ...
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关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的 的一断一建，必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等与承继模式迥然不同的法律后果。对于同一个法律问题竟然出现如此不统一的规定和解释，这不能不说是一种 ...
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的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为 之诉。 除3周诉讼时效期外，《解雇保护法》第5条还规定了2周的逾期起诉申请期，即如果存在具体情势阻碍雇员在3周诉讼时效期内提起诉讼，且雇员已经 ...
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；后者的伤残补助金以人均可支配收入为计算基数，最长赔偿年限为20年，６０周岁以上每增加1岁减少1年，７５周岁以上按５年计算。4.前者规定被扶养人 的，一般不予准许；未经医疗事故鉴定，当事人以一般医疗纠纷向法院起诉并申请医疗过错司法鉴定，如医疗机构提出不构成一般医疗纠纷的抗辩，并申请进行医疗事故鉴定的， ...
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法院应予受理并作出实体处理;经审查确不属其受案范围，也不属于民事纠纷的，受理后应裁定驳回起诉;经审查确不属其受案范围，而系一般民事纠纷的 各种提留、税收减免等待遇;因这些优惠政策在企业所形成的资产，均应界定为集体资产(二)审理此类案件，要参照国家经济贸易委员会、国家工商行政管理局、国家税务局二财政部、 ...
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原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家 就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行 ...
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七）住宿费。住宿费是指医疗事故受害人及其亲属在诊疗和解决损害赔偿纠纷的过程中需要住宿所支付的费用。住宿费一般包括到外地就医时等待检查、转院候床、专家 权、隐私权、人格尊严权、人身自由权等人格权利，患者及其近亲属可以向法院起诉请求医方承担精神损害赔偿责任。 第二，患者因发生医疗事故导致死亡或者死亡后其 ...
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