劳动者的劳动合同终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于用人单位的原因不续签劳动合同(除用人单位维持 雇主可能被判处向劳动者赔偿的情况，但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高，应针对不同收入层次 ...
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双方协 商解除劳动合同时该员工不具备相应的行为能力，此协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。 ，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此僧况下用人 ...
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状况的人或集团。并因此为利益相关者参与公司治理提供了可以参考的途径，因为利益相关者专用性资产的存在，利益相关者也就可以根据其资产的多少和它们所承担的风险来 实施条例》第 22 条规定，在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、违约行为的， ...
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的特定财产享有的担保权暂停行使。这样企业可能会将担保物变现的价款优先支付经济补偿金，或者职工通过自力救济方式，分割担保财产，作为劳动者工资的对价。这种 难确定其内容，债权人在与债务人发生交易关系时，根本不可能知道债务人究竟负担了多少劳动债务，但如果因为债权人不知情而使担保物权不能优先于工资债权而实现， ...
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。 第二，不论挂靠是有偿还是无偿，不论被挂靠方因出借营业执照执照获得的利益有多少，均不能以此作为免除或者限定被挂靠方民事责任的依据。借用方与出借方均 合同解除或终止后双方权利义务的协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。 十一、关于调解书生效后反悔的处理 仲裁调解制度是将仲裁 ...
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处分，系协议双方真实意思表示，亦不存在无效或者被撤销的其他情形，当然认定为有效。2. 上述条款的签订存在损害第三人债务的情形。该种情形下夫妻 纠纷中如何分割？引言在婚姻关系存续期间，劳动者经济补偿金到底应算做夫妻共同财产还是个人财产？该收入带有多少个人人身性质?此种收入该如何结合实际情况进行划分?本 ...
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没有限额规定，也即，其一个月工资是多少就应补偿多少。 据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其工资的高低。也就是说若劳动者的工资为每月1万元，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年 ...
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后，被告人履行了赔偿责任或者被害人不具备获得补偿条件的，申请人应当返还所预支的补偿金。7、对犯罪人的追偿。犯罪人侵害被害人权益后本应承担民事赔偿责任，国家 的刑事附带民事诉讼案件的被执行人（被告人）为居住在农村的农民，文化素质低，经济收入水平不高，犯罪前本身就没有多少财产，犯罪后，有些被告人及其亲属又 ...
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，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由 天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由 天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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