辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是 补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形 ...
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。第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的 也有非法解雇雇主可能被判处向劳动者赔偿的情况，但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高，应针对 ...
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可以参考的途径，因为利益相关者专用性资产的存在，利益相关者也就可以根据其资产的多少和它们所承担的风险来获得企业对其利益的保护，这样，利益相关者参与公司治理 在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动 ...
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的特定财产享有的担保权暂停行使。这样企业可能会将担保物变现的价款优先支付经济补偿金，或者职工通过自力救济方式，分割担保财产，作为劳动者工资的对价。这种做法 与债务人发生交易关系时，根本不可能知道债务人究竟负担了多少劳动债务，但如果因为债权人不知情而使担保物权不能优先于工资债权而实现，就不利于对债权人的 ...
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限制用人单位的用人自由，事实上《劳动合同法》给予了企业几乎是无限的自主权利，企业用多少人、用谁，以什么方式用，用多长时间都是极端自由的。即使是按照《 享受基本养老保险待遇的，此时用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。只有在用人单位与劳动者签订的有固定期限的劳动合同到期时，或者是用人单位灭失时，才 ...
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培训的劳动者更是少之又少。假如少于6个月脱产培训或者不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的 就成了一个非常有争议的问题了。比如：协议未约定具体的经济补偿金，但是用人单位在解除劳动合同时，另外支付了一笔补偿金，劳动者也接受了，那么双方能以协议未 ...
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元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；3、解除劳动合同经济补偿金9,200元。审理中，被告增加请求：1、支付2007年10月1日至 向被告拿了一点现金但具体多少不清楚，原告对此不予认可。原告提供的证据不能证明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的钱款，本院对 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，用人单位有权选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除 其一个月工资是多少就应补偿多少。 据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其 ...
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