循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算， 履行合同；二是定作人违反合同约定给承揽人造成损失的承担赔偿责任，而不对承揽人完成工作中致第三人损害及致自身损害(包括人身损害)承担赔偿责任，只有 ...
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，法院一般的做法是，首先看另一方的态度，如果另一方不承认，法院一般不对该债权债务是否成立进行实质性审查，因为债权人不能作为第三人参加诉讼。因此 三 无约定情形，以下财产为夫妻共同所有：(均为婚姻关系存续期间所得) 1、 工资、奖金; 2、 生产、经营的收益; 3、 知识产权的收益; 4、 继承或赠与 ...
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只是以自己企业的名誉对外签订总承包施工合同及办理相关手续，虽然收取管理费但不对施工项目实施管理，或者所谓“管理”也仅仅停留在形式上，不承担工程工期、质量 最高院的解释是以保证工程质量为出发点，即使建设工程合同无效，也应按照有效结算。该司法解释所述“借用资质施工”与“挂靠经营”可以理解为同一内涵。这无疑 ...
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对此，法院一般的做法是，首先看另一方的态度，如果另一方不承认，法院一般不对该债权债务是否成立进行实质性审查，因为债权人不能作为第三人参加诉讼。因此， 办理离婚登记或离婚判决没有生效，则在法律上双方仍然属于夫妻关系，所产生的一切工资、奖金等就应该认定为夫妻共同财产，在分割财产时，应按照共同财产进行分割。 ...
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动 时间累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为 ...
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制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。包某雇用吴某，吴某的工作由包某管理，工资由包某发放。2009年8月，吴某在 合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院的支持。通过本案例，我们也想提醒各位投资人 ...
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在医疗机构治疗的，可采取一次性给付的赔偿方法予以赔偿，具体数额根据治疗的需要结算。 2.受害人误工损失赔偿 此项赔偿，《民法通则》第119条没有规定具体的计算 放宽。另外，最高人民法院司法解释中确定的无固定收入者的计算标准为当地临时工的工资标准在当前的经济形式下已无确定的标准，宜改为当地职工的日平均 ...
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、施工机具使用费。间接成本又称企业管理费，包括管理人员工资、劳动保护费等十多项。也就是说，如果工程已竣工，应为竣工结算价。如果工程未竣工，应以施工预算价为 受偿权，但前提是不得损害建筑工人利益，这与设定优先权的初衷相一致。如果不对放弃优先受偿权加以限制，很有可能在实践中，发包人与承包人串通，从而损害到 ...
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那么附带收益应按照资产所得课税。因为经理们很难抛弃现行的2%和20%的回报模式，不对自创资产课税的理论并不能有效延伸到合伙中来。 然而在弗莱斯克教授看来， 在风险投资和私募基金中表现得尤其突出，因为未来的投资是不确定的。市场结算系统无法进行估算，因为没有市场能为被投资公司进行一个可靠的估价。但是弗莱斯 ...
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。既然姓氏是子女自己的权利，那么无论是父亲还是母亲，随意改变子女的姓氏都是不对的。 以改变姓氏为由拒付抚养费是没有法律依据的 抚养方将子女的姓氏改随 否认的财产进行举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等 ...
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