跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。所以今年药厂错失了几个大单，效益没那么好了，我也没多想，反正工资多少是签过合同约定好的。 违约责任赔偿损失。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的 ...
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1、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？ 对这个问题最高法院有规定，分两情况： “有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例 可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费 ...
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那样，无论劳动者是否提供劳动都应支付最低工资。所以这里关键要看双方在劳动合同中的约定，如计件工资情况下，完成多少额定任务方为提供正常劳动定额，在于 工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 由于本案发生 ...
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抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的 房贷尚未还清，因此选择要房一方不仅要给对方一定的补偿还得独自承担还房贷的重任，对于一个收入一般的人来说每月的工资除了吃饭外几乎没有什么结余，因此房贷 ...
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时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议 ...
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抚养费的数额确定（未直接抚养子女一方），参照婚生子女的标准。 夫妻一方负担抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。《关于人民法院 费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的， ...
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十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。”有关 比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块，一部分为“死工资”，一部分约定为奖金，这种奖金的发放根据员工违章次数的多少和轻重而有所不同。 （ ...
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女抚养费的数额确定（未直接抚养子女一方），参照婚生子女的标准。 夫妻一方负担抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。《关于人民法院 费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 2.无固定收入的， ...
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情况是很熟悉的，你自己不小心，是你自己的问题，不是工厂的问题，资本金和法院都认为，工厂给你这么多工资就足够了。 很显然，这样一种古典民法的法权思想， 的权利状态还达不到。 东欧国家在社会主义时期对所有权看得更加宽容了，东德的私有土地达到了百分之二十五，所有的住房都是私有的。私有土地量最大的就是匈牙利和 ...
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