脑力和体力）表现出来。若要强调人的作用，只要大幅度增加工资就可以了，或者将劳动者的工资收入与企业绩效挂钩即可，不必要实行以人力资本为基础的职工持股 、交通费等以外，还应考虑接受高等教育的学生或继续教育的职工放弃就业而减少的收入。 当然，为了对人力资本的价值进行正确评估，应当建立具备相应资质的权威性评估 ...
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提高，可能会迫使社会建立有利于人的代理组织的追加权利”，或“提供职能组织与个人收入流之间的联系的制度（包括资历和劳动者的其他权利）”[15].可以说，职工持 脑力和体力）表现出来。若要强调人的作用，只要大幅度增加工资就可以了，或者将劳动者的工资收入与企业绩效挂钩即可，不必要实行以人力资本为基础的职工持 ...
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__________，计件单价为__________。d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：___________________。第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不 ...
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少的弊端是显而易见的，导致了一系列严重问题，主要表现在： （一）影响了审判绩效的提高。因为案多人少，法官疲于应付，牵扯过多精力，法官没有闲暇时间用来 、层级的法官待遇也有较大差别。许多基层法院尤其内陆、西部地区的法院法官工资收入不过一二千元，面对不断攀高的物价，根本不足以养家糊口；很多基层法官从事审判 ...
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依据“薪随岗变”的原则，对该劳动者降职降薪。但用人单位应当具备完善、合理的绩效考核管理制度，对劳动者的工作能力、业绩表现等进行考核管理，同时，应在劳动合同中 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人 ...
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，[33]法官助理和法官助手制度，[34]陪审员调解，[35]退休法官返聘，[36]法官的绩效考评。[37]这些制度或者增加了法院审判人员，或者在不增加法院编制的条件 背景下，旨在增进法官独立性和裁量权的意见，供参考。 例如，把法官的工资收入同法官级别挂钩，不再同职务挂钩。这会弱化至少部分法官对职务的 ...
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形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对劳动合同法第 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类 ...
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方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种 ...
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按照财政部门规定的项目计划予以确认，其项目申报、审核、实施、监督检查和绩效考核按财政部门的有关项目管理办法执行。第三，自筹基本建设支出，包括法院 含聘用制）人数，行政事务法官支出[以地区市级公务员平均工资收入为准，省级法院行政事务法官以省级公务员平均收入为准）]、审判法官支出[高出该地区市级公务员平均 ...
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在出资人职责范围内，对欠缴企业的董事或高管进行行政处分，例如降低绩效工资或工资等级、解除职务或解除聘任等。而此类行为在性质上不属于政府公共 国有资产法》明确规定，国家建立健全国有资本经营预算制度，对取得的国有资本收入及其支出实行预算管理。 [2]这些配套行政规章主要有2007年财政部《中央国有资本经营 ...
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