合同为基本原则 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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的传播为工人运动提供了思想基础，工会的被承认和团结权的确立，都促使国家推进劳动者权利。20世纪后，劳动权（工作权）被写进各国宪法和国际公约中。社会权 消极自由之保障，其理念基于生存权、劳动权、社会权等思想，其目的在于保障人的尊严和价值，维护社会正义。因而工伤保险请求权就其价值位阶而言具有优于私法权利的 ...
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，通过行政附带民事诉讼制度，建立行政处理与行政诉讼、民事诉讼无缝衔接机制，建立劳动者权利救济直通车。 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第六 ，对无执行权的行政机关却区别对待，缺乏法理支持。三是及时维护职工生存权、维护社会和谐的需要。实践中十分必要。如果都等待三个月才执行， ...
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。其实，人民币汇率问题并不是单纯的人民币的币值高低问题，同时也与中国的劳动者特别是农民工的权利保护问题也密切相关。 5．关于社会保障权早在1951年《劳动保险条例》 的人格就是对人的尊严的严重侵犯。人权的本质就是尊重人。在当今社会，维护弱势群体的人权更需要良知和常识。要真正解决好中国的三农问题，最根本 ...
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的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意 正义等方面全面衡量。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序 ...
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潜在的包围之中，其工作场所属于他人所有权王国范围。这容易导致家政工人丧失维护自己权利的能力。其次，在私人住所中工作，第三方很难进入他们的工作视野 到了家庭责任商品化正当性的的路径。[25] （二）给予非正规就业劳动者组织产生的必要权利和许可路径 将非正规就业者的纳入劳动法范畴，并不意味着他们本身的弱势 ...
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的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意 正义等方面全面衡量。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序 ...
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的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意 正义等方面全面衡量。其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序 ...
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十七条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。建议劳动者辞职前仔细了解单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的规定 四、及时办理离职手续是单位的法定义务由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前 ...
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例，国家人权行动计划着力于通过相关法律的落实维护工作权利。比如，大力促进就业和再就业，维护劳动者的合法权益，需要落实就业促进法，实现城乡就业 高级中学教育除了进行一般性的人权观念培育外，要系统开展有关中国宪法公民的基本权利与义务教育和国际人权知识的教育；高等院校要面向本科生开设人权公共选修课，面向法学 ...
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