第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”《深圳市实行不 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理 ％、300％支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资； ...
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，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但 监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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其他公司一般由股东 （大） 会或公司章程规定[14]. 2. 美国 美国以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、 。在2004年的修订案中， 详细规定年薪超过十万美元的劳动者没有加班费， 将其排除在工时保护之外。 四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用 （一 ...
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、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移等；（3）所依据的法律、政策等发生重大变化的；（ （5）实行计件工资的劳动者,应以劳动者法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 （6）实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期 ...
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